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募集要項:管理部

本部付け保育士 正社員

業務内容

保育の経験を、マフィス全体を支える力に

「子どもと関わる仕事を続けながら、保育士としての視野を広げたい」
「これまでの経験を活かして、現場で働く仲間を支えたい」
そんな方へ。マフィスの各園を巡回し、日々の保育や担任のサポートを行う《本部付保育士》を募集します。

特定のクラスの担任を持たず、各園の状況に合わせて保育に入るポジションです。
子どもたちの成長を見守りながら、スタッフと協力して、安心して過ごせる環境をつくっていただきます。

園ごとに異なる子どもたちの姿や保育の工夫に触れられることも、この仕事の魅力。一つの園で得た気づきをほかの園での関わりにも活かしながら、保育士として経験の幅を広げていけます。

■主な仕事内容
マフィスを運営するオクシイ株式会社の本部付保育士として、各園を巡回し、保育業務および担任のサポートを行っていただきます。

特定のクラスの担任は持たず、各園の状況に合わせて保育に入るポジションです。 施設長や現場のスタッフと連携しながら、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりを支えます。

■主な仕事内容

・各園での保育業務全般

・担任保育士のサポート

・スタッフの休暇や研修、事務作業時間の確保に伴う保育のフォロー

・保護者対応および担任への情報共有

・保育に付随する事務作業

・保育環境の整備、教材や制作物の準備

・備品の整理、消毒、清掃などの安全

・衛生管理

・各園のスタッフおよび本部との情報共有、連携

■巡回先

・マフィス北参道(東京都渋谷区)

・マフィス横濱元町(横浜市中区)

・マフィス白楽ナーサリー(横浜市神奈川区)

 ※勤務先や巡回頻度は、各園の状況に応じて調整します。

資格・経験

■必須条件
・保育士資格

■歓迎要件

・保育施設での実務経験がある方

・フリー保育士や複数クラスのサポート経験がある方

・園ごとの保育環境や状況に合わせて、柔軟に対応できる方

・周囲と積極的にコミュニケーションを取り、連携できる方

・PCや連絡帳アプリなどの基本操作ができる方

・ブランクがあり、これまでの経験を活かして現場に復帰したい方

※年齢不問・学歴不問

給与

月給 280,313円 ~ 350,243円

■給与内訳
・基本給 180,000円 ~ 246,000円
・資格手当 16,000円
・処遇Ⅰ手当 5,000円
・処遇Ⅲ手当 5,400円 ~ 7,380円
・固定残業手当 7,963円 ~ 12,513円(5時間分)
※役職により役職手当 5,000円 ~ 50,000円を別途支給

※基本給は経験等を考慮し算出します。
※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業手当として5時間分支給し、5時間を超える時間外労働は追加で支給します。

■その他
・通勤手当 実費支給(上限月額30,000円)
・昇給制度あり 年1回 月あたり0円~8,000円(実績)
・賞与制度あり 年2回 計2.00か月分(実績)※業績による
・試用期間 3か月(条件の変更なし)

※弊社では人事制度を導入し、経験・能力・意欲を反映した月給となります。等級は年1回、見直し、決定します。

勤務時間

シフトにより早番・遅番にも入っていただきます。

※月平均時間外労働 5時間程度
※週休2日制
※年に数回、土日に研修等を行う場合があります。

福利厚生

・年末年始休暇(12/30~1/3)
・有給休暇(6ヶ月経過後、法定通り付与)
・リフレッシュ休暇(最大3日)
・産休・育休制度(取得率・復帰率ともに100%)
・各種社会保険(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)完備
・時短勤務制度(利用実績あり)※規程あり
・定期健康診断 ※規程あり
・確定給付企業年金制度あり
・横浜市の借上社宅制度利用可(月上限82,000円)※規程あり
・研修制度(施設内・社内外で実施。自治体が開催する研修にも任意参加が可能。テーマ別に様々な研修を受けられます!)
・利用可能託児施設あり(マフィス横濱元町・マフィス北参道)
※勤務時間、園児の空き状況などによる
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・給食費従業員割引あり
・エプロン貸与
・自転車通勤OK ※規程あり
・マイカー通勤不可

当社では、就職活動中の皆様が安心して採用選考に臨めるよう、就職活動中のハラスメント防止に取り組んでいます。
採用活動において不適切な言動があった場合は、相談窓口までご連絡ください。 (ご相談により、選考上不利になることはありません。)
 
【採用選考における「こども性暴力防止法」に基づく確認手続きについて】 当社は、令和8年12月25日施行予定の「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律」(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)の義務対象となる施設を運営しています。また、認可外保育事業についても、同法に基づく認定を受けて事業を実施する予定です。 このため、同法の対象となる業務に従事するに当たっては、同法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認する「犯罪事実確認」が必要となります。
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面接時、写真付履歴書をお持ちください。

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